Resposta curta
Adaptabilidade é ajustar planos e formas de trabalhar quando prioridades, evidências ou condições mudam, sem perder o resultado pretendido.
Sobre Adaptabilidade
Ajusta planos e formas de trabalhar quando prioridades, evidências ou condições mudam. Uma boa adaptação é proporcional e transparente, não uma troca constante de direção nem aceitação silenciosa de instabilidade evitável.
Use esta competência para
- Avaliar a resposta da pessoa quando premissas, restrições ou prioridades relevantes mudam.
- Definir expectativas para revisar a abordagem sem perder qualidade ou responsabilidade.
Não use esta competência para
- Não use para desculpar planejamento fraco, premiar disponibilidade ilimitada ou punir questionamentos razoáveis.
Diferenças importantes
Aprendizado e desenvolvimento
Aprendizado desenvolve capacidade ao longo do tempo. Adaptabilidade muda o plano atual diante de novas condições.
Resiliência
Resiliência costuma descrever recuperação sob pressão. Adaptabilidade avalia mudanças observáveis no trabalho.
Expectativas por nível
IC1
Ajusta trabalho definido com orientação
Ajusta o próprio trabalho bem definido quando requisitos ou condições mudam e pede orientação sobre trade-offs desconhecidos.
Comportamentos observáveis
- Confirma o que mudou e quais partes da tarefa foram afetadas.
- Atualiza o plano imediato de acordo com a prioridade combinada.
- Sinaliza consequências que não consegue resolver dentro da atribuição.
Exemplos
- Reordena tarefas após confirmar uma mudança de prioridade.
- Atualiza um rascunho quando novos requisitos invalidam uma premissa.
IC2
Adapta trabalho ambíguo com autonomia
Revisa com autonomia um plano ambíguo quando evidências ou restrições mudam, equilibrando continuidade e custo da mudança.
Comportamentos observáveis
- Reavalia premissas quando surgem evidências relevantes.
- Compara custo e risco de continuar, pausar ou mudar de direção.
- Comunica o plano revisado e seus efeitos aos parceiros.
Exemplos
- Muda a sequência de entrega quando uma dependência fica indisponível.
- Interrompe uma abordagem de pouco valor após evidências contrárias.
IC3
Viabiliza adaptação entre times
Orienta adaptações complexas entre times, preservando a clareza das decisões e reduzindo transtornos em condições incertas.
Comportamentos observáveis
- Cria pontos de decisão e caminhos alternativos para trabalho incerto.
- Alinha o que permanece fixo e o que pode mudar.
- Melhora um sistema que torna mudanças necessárias lentas ou caras.
Exemplos
- Define compromissos em etapas para um programa com restrições em aberto.
- Redesenha o planejamento após mudanças tardias recorrentes.