Resposta curta
Inclusão é criar oportunidades justas para as pessoas contribuírem e considerar perspectivas que possam afetar o resultado de forma relevante.
Sobre Inclusão
Cria oportunidades justas de contribuição e considera perspectivas que afetam o resultado. A evidência está nas práticas e decisões de trabalho, não em intenção presumida, identidade, sociabilidade ou presença em atividades.
Use esta competência para
- Avaliar se as práticas permitem participação e influência justa de pessoas relevantes.
- Definir expectativas para identificar riscos de exclusão em decisões, processos e ambientes.
Não use esta competência para
- Não use para avaliar identidade, crenças pessoais, adequação cultural ou revelação de experiências privadas.
Diferenças importantes
Colaboração
Colaboração reúne contribuições para um resultado. Inclusão pergunta se o acesso para contribuir e influenciar é justo.
Respeito
Respeito trata de como as pessoas são recebidas. Inclusão também observa estruturas, acesso e influência nas decisões.
Expectativas por nível
IC1
Usa práticas inclusivas do time
Usa práticas inclusivas já estabelecidas em trabalho definido e pede orientação quando necessidades de participação não estão claras.
Comportamentos observáveis
- Compartilha o contexto necessário pelos canais acessíveis combinados.
- Abre espaço para contribuições sem falar em nome de outras pessoas.
- Responde a uma necessidade de acesso pelo processo disponível.
Exemplos
- Envia o documento antes da revisão para permitir preparação.
- Corrige a autoria quando uma contribuição foi omitida.
IC2
Desenha participação justa
Identifica com autonomia quem pode ser afetado ou excluído em trabalho ambíguo e ajusta as práticas de participação e decisão.
Comportamentos observáveis
- Busca perspectivas relevantes antes que a decisão fique cara de mudar.
- Verifica se o formato de trabalho cria barreiras evitáveis.
- Explica como contribuições diferentes entraram na escolha final.
Exemplos
- Inclui participação assíncrona em um processo preso a um fuso horário.
- Muda uma amostra após identificar um grupo afetado ausente.
IC3
Remove barreiras sistêmicas
Trata riscos complexos de inclusão entre times ao mudar sistemas que limitam repetidamente a contribuição ou consideração justa.
Comportamentos observáveis
- Usa evidências para identificar barreiras recorrentes em processos comuns.
- Inclui checagens de participação em decisões de alto impacto.
- Acompanha se a mudança melhora o acesso sem criar custos ocultos.
Exemplos
- Revisa o planejamento após notar que papéis importantes sempre entram tarde.
- Inclui revisão de acessibilidade em um padrão de entrega.